Kandidathuset – Danmarks største jobformidler

Søndagsavisen og Ofir er på baggrund af mere end 30 års erfaring på jobmarkedet gået sammen og har skabt en ny virksomhed - Kandidathuset a-s. Vores klare mål er at skabe effektfuld jobformidling baseret på et alsidigt udvalg af kandidater kombineret med stor viden om og indsigt i jobmarkedet.

Ofir.dk og Søndagsavisen – to stærke jobannonceringsmedier

Ofir.dk er Danmarks ældste jobportal med mere end 160.000 reelle brugere hver måned, der søger efter nyt job. Søndagsavisen er ikke blot en gratis husstandsomdelt avis, men også Danmarks stærkeste jobmedie, med 1,2 millioner læsere.

Som Danmarks førende jobformidler, ved vi, at den mest effektive og præcise måde at finde en kandidat på, er ved at kombinere de to stærke jobannonceringsmedier og dermed få adgang til næsten 1,4 millioner danskere – både de aktivt og passivt jobsøgende.

Det nye Ofir.dk – fremtidens jobsøgning

Vi har udnyttet de seneste teknologiske muligheder til at udvikle en helt ny Ofir.dk jobportal, der møder kandidaternes krav til jobsøgning online i dag. Forbedret interaktion, mellem kandidaten og Ofir.dk via informationsdeling, giver bedre og mere præcise søgeresultater og dermed mere kvalificerede ansøgere til din stilling.

Samtidigt har vi tilgodeset ønsket om både en bred jobportal med mange besøgende på Ofir.dk og et mere specialiseret og målrettet miljø for udvalgte faggrupper på vores nye fagportaler for økonomipersonale, sælgere og plejepersonale.

Generelle betingelser for brug af OFiR.dk

Kandidathuset a-s (Ofir Danmark a-s) / 3. marts 2009
Disse generelle betingelser for brug af ofir.dk er gældende for alle brugere af Ofir.dk. For brugere, der opretter et CV på Ofir.dk, henvises endvidere til de betingelser, man som bruger skal acceptere for at få registreret sit CV. Annoncører henvises til særskilte handelsbetingelser.

Handelsbetingelser
Generelle betingelser

Forskelsbehandlingsloven
I Danmark har vi en lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet (forskelsbehandlingsloven), der blandt andet implementerer en række EU-direktiver.

Forskelsbehandlingsloven

Effektiv annoncering

Når du leder efter en ny medarbejder, kan det være svært at nå frem til præcist det udvalg af kandidater, du har brug for. Hvor finder du dem, du søger? Hvordan tiltrækker du det mest alsidige udvalg af kandidater til jobbet? Hvordan sikrer du den højeste kvalitet i ansøgerfeltet?

Det kan vi hjælpe med at afklare hos Kandidathuset. Vi ved f.eks., om det er løn, geografisk placering, arbejdstider, bonusordninger eller noget helt andet, der tiltrækker de forskellige faggrupper af kandidater. Denne viden danner grundlag for vores rådgivning, når der skal sammensættes en optimal medieplan for det enkelte job og udformes annoncer. Det betyder, at du får en mere præcis annoncering, der målrettet rammer de relevante kandidater.

Vores partnere

Kandidathuset samarbejder med en lang række partnere omkring formidling af indsigt i jobmarkedet og stillinger til kandidater. Derved opnår du en endnu større kontaktflade til de relevante kandidater.

For at kunne imødekomme helt specifikke faggruppers behov øger vi løbende antallet af samarbejdspartnere. På Kandidathuset.dk kan du kan se den seneste opdaterede liste med de virksomheder og organisationer, vi samarbejder med.

Kontakt os

Uanset hvilken kandidat, du søger, gør Kandidathuset det nemt og effektivt for dig. Et enkelt opkald til os giver dig en række medier og værktøjer til at nå lige præcis det udvalg af kandidater, du har brug for til at finde den kandidat, du søger.

Kontakt os på telefon 3957 7800 – så kommer du godt fra start i jagten på den rigtige medarbejder.